Siempre buscamos contribuir con el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores para que sean mejores y alcancen sus objetivos trazados. La división de Gestión y Desarrollo Humano diseña, desarrolla y facilita la implementación y seguimiento de las estrategias de gestión de personas, en coordinación con cada unidad del Banco.
Contamos con un programa de Interbank destinado a transmitir a todos los colaboradores, la cultura del banco a través de una metodología vivencial de valores que busca formar ante todo: Las mejores personas, llamado GRACELAND.
Graceland busca fomentar la adaptación al cambio y la responsabilidad social a través de la participación en un conjunto de retos y actividades que los participantes deben enfrentar y superar como equipo.
"Ser el mejor banco, a partir de las personas que los atienden"—Interbank
VENTAJAS DE SER UN COLABORADOR EN INTERBANK
Motivación:
Premios, viajes, reconocimientos, bonos, etc.
Delegando funciones importante, todos son piensan importantes fundamentales y capaces de desarrollar cualquier función.
Más ideas:
Las propuestas siempre son escuchadas y tomadas en cuenta ya que es una entidad con políticas horizontales.
Más creatividad:
Uno de los valores del banco, que te permite desarrollar tu creatividad de manera directa sin importar tu área dentro de la organización, enviando videos, diseños y hasta propuestas para mejorar los productos y servicios.
Comunicación:
Siempre es empleada de manera horizontal frontal, de tal manera que todos los colaborados se sientan integrados e informados de las cosas que suceden en su organización.
¿Resultados?
Esto nos permite que Interbank sea el segundo banco con mayor rentabilidad y mayor nivel de crecimiento del Perú.
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